[ Начало ] [ Содержание ] [ Глоссарий ]

США : Работа и статус Н1В

Это все нормально и обычно. Работодатели мурыжат людей по несколько месяцев по внутренним причинам, плюс виза может делаться не 2-3, а 6-8 месяцев. Плюс хорощий контракт может долго не возникать. И наконец, ты можешь прилететь, и ждать пару месяцев первого контракта -- хорошо еще, если зарплату будут при этом платить полную ;-). Все вышесказаное -- результат исследования примерно 12-ти случаев въезда русских программеров в США.

Да, самое веселое -- что ты можешь прождать полгода, а потом работодатель скажет "Сорри, хороших контрактов нет, есть VisualBasic за $38K в год ;-(". Или вообще исчезнет.

Есть много вариантов, что делать в такой ситуации:

1. Расслабиться и ждать, чем закончится история с этим работодателем. Если он-таки тебя вывезет - то ты всего лишь несколько месяцев посидишь на чемоданах. Это не самое худшее.

2. Считать, что ты находишься с работодателем в каких-то оформившихся отношениях ровно с того момента, когда начал получать от него регулярную зарплату -- и не раньше. Соответственно, считать себя в данный момент ищущим работу по полной программе -- и искать. Тогда, правда, встают всякие моральные вопросы, а также могут получиться забавные накладки ;-).

3. B-1-like въезд (см. ниже)

4. Субконтракт (см. ниже)

AFAIK если ты въехал по H-1, ты обязан в течении не более чем сколько-то дней начать работать у emploer-а, на которого она сделана. А то INS возмутиться. Я не помню деталей, но что-то такое было. Может, это глюк памяти.

В целом, когда ты уже на территории Штатов, и ходишь по рекрутерам, желающих сделать тебе H-1 обычно появляется довольно много. Я бы сказал, что нормальный программер в центральных штатах может ожидать пару таких предложений в неделю - минимум пару в месяц. Если верить Максу Скибинскому ;-), то в Клифорнии предложениями просто заваливают. Hо новую-то визу делать -- это неколько месяцев! Что ты все это время будешь кущать? Короче, это строго эквивалентно въезду по B-1 или студенческой визе с целью быстренько найти себе работодателя. Это эффективный способ -- но надо много бабок и силы воли, и желательно, чтобы не было семьи.

Есть еще такой путь -- въехать и искать работу самому не меняя визахолдера -- он же рекрутер, правда? Т.к. 99% работы, которую ты сможешь найти, будет работа от других рекрутеров, а не от собственно заказчиков, то тебе придется заключать субконтракт -- т.е. будет два рекрутера-посредника -- визахолдер и тот, кто нашел заказчика. Это обычно снижает бабки, но не безумно -- можно считать, что рекрутер счастлив снять $12 с человека, т.е. два рекрутера снимут $25, и из, например, $55-ти в час тебе может остаться $30 - что неплохо. И с точки зрения INS все в порядке -- ты работаешь на визахолдера.

Как не странно, желающих оформить субконтракт меньше, чем желающих оформить H- 1. Я бы сказал, что H-1 готовы делать процентов 30 рекрутеров, а субконтракт оформлять -- процентов 10. Я и мой русский коллега как-то "на спор" с начальством (с целью отмазаться от неприятного заказа) искали субконтракты ровно 2 недели -- так во всяких глухих местах типа Техаса и штата Вашингтон люди предлагали приличные деньги, так что нам бы на еду хватило. Т.е. если быть готовым ехать на Аляску -- то субконтракты работают хорошо и быстро. А вот в СЛЦ мы хороших субконтрактов не нашли -- самое лучшее было у коллеги -- SQL+VB, и там денег было в упор, чтобы всем хватало, и это было в последний день двух недель.

Макс Скибинский говорил (как я помню), что в Bay Area он вылавливал единицы процентов рекрутеров, которые шли на субконтракт, но т.к. предложений были многие десятки за неделю, он за две недели нашел б.м. приятную работу около дома, и на нее устроился, отстегивая процент от зарплаты визахолдеру.... После чего постепенно "перепрописался" на нового визахолдера, а старого послал :-)...

http://immigration.andrewz.org/us/us_job/us_job_bench.html * Контактные адреса * Авторские права * 07.05.2007